1、岗位职责:负责公司车辆网系统、信息化系统

2019-02-09 00:23字体:
  

  2、任职要求:①35周岁以下、市场营销、广告学、电子商务、企业管理等相关专业大专以上学历; ②熟悉工业品分析、营销策划特点,有工业品营销策划实践经验;③熟悉网络营销规则、常见网络营销渠道、营销活动工具等;④两年以上网络营销策划经验,有工业品行业经验者优先

  2、任职要求:①35周岁以下、市场营销、电子商务、企业管理等相关专业大专以上学历; ②熟悉SEO优化、精通 B2B、B2C等电商平台规则及运营方式;③熟悉微信公众号、以及各类自媒体账号的运作;④两年以上网络推广工作经验。

  1、岗位职责:负责网络平台意向客户的洽谈、销售接待及手续办理、客户管理、满足客户需求等工作。

  2、任职要求:1、大专及以上学历,20-35岁;2、具备良好的沟通协调能力;3、具有销售经验者,学历条件可以放宽。

  2、任职要求:23-40岁,大专及以上学历,热爱销售,有销售经验者优先考虑。

  1、岗位职责:负责项目公司市场化运作、运营管理、作业质量管理、团队管理及资产管理。

  2、任职要求:1、26-40岁,大专及以上学历;2、从事全面管理工作3年以上;3、具有环卫一体化项目管理工作经验1年以上。

  1、岗位职责:负责合作搅拌站混凝土运输链管理、安全管理、团队管理、车辆管理。

  2、任职要求:1、30-40岁,大专及以上学历;2、从事运输全面管理工作3年以上;3、有搅拌站管理经验者优先考虑。

  1、岗位职责:负责合作搅拌站运营数据日报、周报、月报统计核对、协助站长运输链管理、安全管理、团队管理、车辆管理。

  2、任职要求:1、36-40岁,大专及以上学历;2、有搅拌站管理经验者优先考虑;3、熟悉操作办公软件。

  1、岗位职责:负责公司各类会议纪要专题事项完成结果的跟踪;负责公司生产任务考核;负责公司管理制度制订与流程梳理;监督、敦促各部门管理工作。

  2、任职要求:1、26-40岁,本科学历、工商管理、工业工程等管理范畴相关专业;2、企业职能部门工作经验1年以上;3、有2-3年社团或学生会管理经验的优秀应届毕业生可适当放宽条件;4、有制造业企业管理经验者可放宽学历条件。

  1、岗位职责:①、负责公司人力资源招聘与配置管理工作;②、负责公司人事管理;③、负责公司培训管理;④、负责公司薪酬管理。

  2、任职要求:①、26-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;②、有2年以上人力资源管理经验,制造业人力资源管理从业者可放宽学历至大专;③、具有良好的统计、分析、沟通能力。

  1、岗位职责:①、负责公司行政管理工作;②、负责公司宣传,公关及品牌提升工作;③、负责公司新媒体的运营。

  2、任职要求:①、26-40岁,本科及以上学历,行政管理、新闻学、播音与主持等相关专业;②、有2年以上文秘宣教工作经验者优先③、具有良好的沟通能力。

  1、岗位职责:①、负责采购供应计划指标及降本指标的完成②、负责供应商的管理及优化。

  2、任职要求:①、年龄28-40岁,专业不限,大专及以上学历;②、具备良好的商务谈判能力;③、具有1年以上采购工作经验。

  1、岗位职责:维护公司正常的施工秩序并加强安全保卫工作,保障公司人员、财务和生产安全不受侵害。

  2、任职要求:①、年龄18-28岁;身高1.7米以上,身体健康;②、无犯罪前科;③、优先。

  1、岗位职责:负责公司车辆网系统、信息化系统的设计和开发,参与前端框架、组件的设计工作。

  2、任职要求:①、26-35岁,本科学历,计算机等相关专业;②、熟悉使用VUE/React/JQ框架进行前端开发,了解nodeJS架构; ③、擅长Java web前端开发,具备java后端开发能力; ④、对HTML5、css3、响应式设计等前沿技术与设计理念有实际了解和实践;⑤、对制造业运营管理有一定的认识,有良好的执行力和团队配合意识,逻辑分析能力强。

  1、岗位职责:负责公司车辆网系统、信息化系统移动端APP及小程序的设计和开发工作。

  2、任职要求:①、计算机及相关专业,本科以上学历,两年以上app及小程序开发经验;②、掌握基于安卓和IOS的App开发;③掌握基于百度、微信的小程序开发者优先;④、对制造业运营管理有一定的认识,有良好的执行力和团队配合意识,逻辑分析能力强。

  2、任职要求: B2级及以上驾驶证,货运资格证,身体健康,取得驾驶证后2年以上实际驾龄。

  3、工资及福利:基本工资+提成,4500-10000元/月,每月四天假期,报销回家路费。

  2、任职要求:年龄25-48岁,身体健康, 2年以上吊车操作经验,有B2级及以上驾驶证者优先考虑。

  3、工资及福利:基本工资+提成,4500-10000元/月,每月四天假期。

  2、任职要求:年龄25-48岁,身体健康, 2年以上泵手操作经验,有B2级及以上驾驶证者优先考虑。

  3、工资及福利:基本工资+提成,4500-10000元/月,每月四天假期。

  1、岗位职责:负责公司工程车辆系列、环卫车辆系列、电动车辆系列、商用车系列产品底盘、上装结构、电气系统、液压系统、电池管理系统、电源系统及电机控制器故障排除、维修;负责客户使用或体验信息的收集、反馈;负责客户产品使用及维保知识的培训。

  2、任职要求:1、25-45岁,本科学历,机械设计、机械制造、机械电子工程、车辆工程、电气工程及其自动化、自动化专业;2、1年以上修理经验或售后服务经验;3、具有公司产品相关售后服务经验,能够独立完成售后任务的学历条件可适当放宽。

  1、岗位描述:负责洗扫类产品的开发调研、编制开发计划;负责洗扫类车型技术改良,确保开发车型具备市场竞争力;负责洗扫类产品的售后支持工作;协助部门经理制定相关管理制度及技术攻关工作。

  2、任职要求:从事洗扫类产品设计开发工作8年以上,从事技术团队管理3年以上。

  1、岗位描述:负责压缩式环卫类产品的开发调研、编制开发计划;负责压缩式环卫类产品技术改良,确保开发产品具备市场竞争力;负责压缩式环卫类产品的售后支持工作;协助部门经理制定相关管理制度及技术攻关工作。

  2、任职要求:从事压缩式环卫类产品设计开发工作8年以上,从事技术团队管理3年以上。

  1、岗位描述:负责汽车起重机新产品臂架研发设计;负责汽车起重机产品改进优化;负责优化提升臂架抖动、旁弯和异响等设计问题;负责产品售后支持。

  2、任职要求:从事汽车起重机臂架设计开发5年以上;精通起重机臂架设计流程及关键点控制,熟悉U形臂结构及设计要点;熟悉有限元计算及控制方法优先。

  1、岗位描述:负责汽车起重机精益制造控制,包括臂架、支腿、底架等主要结构件的焊接质量、尺寸精度及一致性保证;负责对策解决臂架抖动、旁弯、翘曲和异响等工艺问题。

  2、任职要求:从事汽车起重机产品工艺5年以上;精通起重机结构件制造各工序工艺关键点,熟悉高强钢U形臂成型和焊接工艺;掌握机器人焊接优先。

  1、岗位职责:负责新产品开发过程的评审;负责产品工艺流程的分析与设计,工艺技术条件的评估;负责工艺标准,工艺规范,作业指导书的编写;负责产线、设备、工具工装选型的改进及验收;负责工时、耗材的工艺定额核定。

  2、任职要求:从事商用车(货车)冲压工艺5年以上,从事工艺或技术团队管理2年以上。

  1、岗位职责:负责新产品开发过程的评审;负责产品工艺流程的分析与设计,工艺技术条件的评估;负责工艺标准,工艺规范,作业指导书的编写;负责产线、设备、工具工装选型的改进及验收;负责、工时、耗材的工艺定额核定。

  2、任职要求:从事商用车(货车)焊接工艺5年以上,从事工艺或技术团队管理2年以上。

  1、岗位职责:负责新产品开发过程的评审;负责产品工艺流程的分析与设计,工艺技术条件的评估;负责工艺标准,工艺规范,作业指导书的编写;负责产线、设备、工具工装选型的改进及验收;负责、工时、耗材的工艺定额核定。

  2、任职要求:从事商用车(货车)涂装工艺5年以上,从事涂装工艺管理2年以上。

  1、岗位职责:负责新产品开发过程的评审;负责产品工艺流程的分析与设计,工艺技术条件的评估;负责工艺标准,工艺规范,作业指导书的编写;负责产线、设备、工具工装选型的改进及验收;负责、工时、耗材的工艺定额核定。

  2、任职要求:从事商用车(货车)总装工艺5年以上,从事工艺或技术团队管理2年以上。

  1、岗位职责:负责新产品开发过程的评审;负责产品工艺流程的分析与设计,工艺技术条件的评估;负责工艺标准,工艺规范,作业指导书的编写;负责产线、设备、工具工装选型的改进及验收;负责工时、耗材的工艺定额核定。

  1、岗位职责:负责质量管理体系的策划,建立,运行,维护;负责公司质量目标的制定,发布,管理,评价,考核;负责生产一致性的控制计划的编制,控制;负责车辆及部件CCC认证及年度监督审核;负责产品的质量标准的建立与考核;负责产品质量的统计分析及推动分析改进与持续提升;负责公司质量不合格品的控制和质量培训;负责现场质量问题的处理响应,负责整车信息管理;主持质量管理部各项工作,负责质量部门建设和团队管理。

  1、岗位描述:负责整车系统架构、方案匹配、整车动力性匹配计算;负责竞品分析,制定整车技术路线和布置方案;负责编制整车设计任务书、产品布置设计要求:负责绘制总布置图,进行必要的人机法规校核,指导和协调各系统进行整车设计。

  2、任职要求:1从事商用车整车设计、底盘总布置工作8年以上;2从事技术团队管理3年以上。

  1、岗位描述:负责竞标车型动力系统参数及性能分析研究;负责研发车型的整车动力性能参数匹配设计;负责动力系统零部件选型及供应商对接;参与样车试制及优化,对市场反馈的问题和故障进行分析处理,制定解决方案并跟踪实施;执行产品系列化、标准化、通用化设计,负责动力系统技术标准的制定。

  2、任职要求:1、本科或以上学历,车辆工程、热能与动力工程、机械类等专业;2、5年以上整车厂动力系统设计开发经验。

  1、岗位描述:负责传动系统总体方案设计工作,包括变速箱的匹配、换挡性能设计匹配、传动轴的布置及校核等;负责与相关供应商技术对接签订技术协议;参与样车试制,对试验中发生的问题和故障进行分析,制定解决措施并整改;负责传动系统技术研究和规范制定,行业调研及新技术研究。

  2、任职要求:1、本科或以上学历,机械类、车辆工程等专业;2、整车厂从事传动系统设计3年以上。

  1、岗位描述:负责转向系统布置、匹配计算;负责转向系统运动校核、性能分析及优化改进方案验证;负责转向系统技术研究和规范制定,行业调研及新技术研究。

  2、任职要求:1、本科或以上学历,机械类、车辆工程等专业;2、整车厂从事转向系统设计3年以上。

  1、岗位描述:负责竞标车型悬架和车桥系统性能分析研究;负责搭建悬架平台、车桥系统方案策划、设计,执行产品标准化、系列化、通用化设计;负责悬架系统零部件、车桥总成匹配参数计算、校对及供应商对接;负责悬架和车桥系统性能分析、调校。

  2、任职要求:1、本科或以上学历,机械类、车辆工程等专业;2、整车厂从事悬架系统设计3年以上。

  1、岗位描述:负责竞标车型制动性能分析研究;负责制动系统方案策划、设计;负责制动系统零部件选型及供应商对接;负责底盘零部件三维数模质量检查;执行产品系列化、标准化、通用化设计,负责制动系统技术标准的制定。

  2、任职要求:1、本科或以上学历,机械类、车辆工程等专业;2、整车厂从事制动系统设计3年以上。

  1、岗位描述:负责竞标车型电器系统的研究;负责低压电气原理设计、高压原理设计;负责线束系统的设计;负责CAN总线设计及CAN协议标定;执行产品系列化、标准化、通用化设计工作。

  2、任职要求:1、本科或以上学历,机械类、车辆工程等专业;2、整车厂从事汽车电器系统设计3年以上。

  2、任职要求:20-48岁,身体健康,1年以上焊接工作经验,能够看懂加工图纸者优先考虑。

  3、工资及福利:4500-8000元(计件制)/月,8小时工作制,单休。

  1、岗位职责:从事工程车辆系列、环卫车辆系列、电动车辆系列、商用车系列产品部件或整车装配。

  2、任职要求:20-40岁,大专及以上学历;2、机械设计、机电一体化、汽车检测技术、汽车制造与装配、电气工程及其自动化专业优先考虑。

  3、工资及福利:3000-4500元(计件制)/月,8小时工作制,单休。

  2、任职要求:1、26-45岁,高中以上学历;2、1年以上机修工作经验。

  报名方式:打开微信扫一扫,即可进入报名界面,完整填写个人信息后点击“提交”即可完成报名。

  注:春节专场招聘司机类岗位自2019年2月11日起每天下午1:30均安排面试,(司机类岗位常年招聘,每周二下午在公司、西安、武汉同时专场招聘)报名咨询电话。

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