招聘专员

2019-06-29 17:49字体:
  

  1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

  6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份。

  7、将面试通过者简历进行统一储备,对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备。

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