1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

　　6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份。

　　7、将面试通过者简历进行统一储备，对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备。

　　第一个 首先会根据你的简历提出一些基本问题 对以前工作的看法 态度 工作中取得的成绩等等第二个 就是...查看全部

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